COMPETÊNCIA E HABILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III.
I, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. O mercado de trabalho na atualidade enfrenta vários desafios, nesse sentido, apresenta uma tendência de exigir profissionais:
Assinale a alternativa correta:
Especialistas.
Generalista.
Aprendizes.
Polivalentes.
Formativos.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Complexidade refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Conjunto integrado de características objetivas de uma situação e que estão em constante mudança.
II) Características objetivas, de extrema relevância que os profissionais saibam administrar situações complexas.
III) Conjunto integrado de habilidade subjetivas de uma situação extrema, envolvendo a tecnologia globalizada.
Assinale a afirmativa correta.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Quanto as tendências globais que influenciam diretamente na instabilidade das organizações, pode se afirmar que:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Forte influência das tecnologias de informação e comunicação;
( ) Globalização da concorrência dos mercados, capital financeiro e da inovação gerencial;
( ) Os governos nacionais não conseguem traçar o destino político e econômicos da nação;
( ) Ampliação da economia de manufatura e restrição da economia do conhecimento;
( ) consolidação conservadora das organizações empresariais internamente e externamente;
Assinale a alternativa correta que corresponde respectivamente as afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III.
I, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. O mercado de trabalho na atualidade enfrenta vários desafios, nesse sentido, apresenta uma tendência de exigir profissionais:
Assinale a alternativa correta:
Especialistas.
Generalista.
Aprendizes.
Polivalentes.
Formativos.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Complexidade refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Conjunto integrado de características objetivas de uma situação e que estão em constante mudança.
II) Características objetivas, de extrema relevância que os profissionais saibam administrar situações complexas.
III) Conjunto integrado de habilidade subjetivas de uma situação extrema, envolvendo a tecnologia globalizada.
Assinale a afirmativa correta.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Quanto as tendências globais que influenciam diretamente na instabilidade das organizações, pode se afirmar que:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Forte influência das tecnologias de informação e comunicação;
( ) Globalização da concorrência dos mercados, capital financeiro e da inovação gerencial;
( ) Os governos nacionais não conseguem traçar o destino político e econômicos da nação;
( ) Ampliação da economia de manufatura e restrição da economia do conhecimento;
( ) consolidação conservadora das organizações empresariais internamente e externamente;
Assinale a alternativa correta que corresponde respectivamente as afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
Especialistas.
Generalista.
Aprendizes.
Polivalentes.
Formativos.
Sobre os principais desafios para a sociedade globalizada em 2020. A matéria de título “Os desafios para o mundo globalizado em 2020” de 12 de fevereiro de 2020 de Marcelo Rollemberg no Jornal da USP, destacou da primeira coluna Globalização e Cidadania de Pedro Dallari, que a Globalização frente a pandemia do Coronavírus que afeta toda população mundial.
Nesse sentido, “[...] na era da globalização, o bem-estar das pessoas depende cada vez mais de políticas públicas de alcance global [...]”, “Já no ponto de vista estrutural, o mais impactante é o aquecimento global, e os dados são muito preocupantes”, garante Dallari. “E o grande desafio para 2020 [...] não será alcançado de forma unilateral [...]“ Fonte: https://jornal.usp.br/radio-usp/os-desafios-para-o-mundo-globalizado-em-2020/.
Fonte:Fonte: https://escolaeducacao.com.br/questoes-sobre-globalizacao/
Ao considerar tais desafios associados ao estudo do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, que também trata da globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial depende:
Analise as afirmativas e assinale a correta.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Complexidade refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Conjunto integrado de características objetivas de uma situação e que estão em constante mudança.
II) Características objetivas, de extrema relevância que os profissionais saibam administrar situações complexas.
III) Conjunto integrado de habilidade subjetivas de uma situação extrema, envolvendo a tecnologia globalizada.
Assinale a afirmativa correta.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Quanto as tendências globais que influenciam diretamente na instabilidade das organizações, pode se afirmar que:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Forte influência das tecnologias de informação e comunicação;
( ) Globalização da concorrência dos mercados, capital financeiro e da inovação gerencial;
( ) Os governos nacionais não conseguem traçar o destino político e econômicos da nação;
( ) Ampliação da economia de manufatura e restrição da economia do conhecimento;
( ) consolidação conservadora das organizações empresariais internamente e externamente;
Assinale a alternativa correta que corresponde respectivamente as afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
Tendências conservadoras e laterais.
Tendências tradicionais e renovadas.
Tendências multidimensionais e estáveis.
Tendências multilaterais e globais.
Tendências inovadoras e tradicionais.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Complexidade refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Conjunto integrado de características objetivas de uma situação e que estão em constante mudança.
II) Características objetivas, de extrema relevância que os profissionais saibam administrar situações complexas.
III) Conjunto integrado de habilidade subjetivas de uma situação extrema, envolvendo a tecnologia globalizada.
Assinale a afirmativa correta.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Quanto as tendências globais que influenciam diretamente na instabilidade das organizações, pode se afirmar que:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Forte influência das tecnologias de informação e comunicação;
( ) Globalização da concorrência dos mercados, capital financeiro e da inovação gerencial;
( ) Os governos nacionais não conseguem traçar o destino político e econômicos da nação;
( ) Ampliação da economia de manufatura e restrição da economia do conhecimento;
( ) consolidação conservadora das organizações empresariais internamente e externamente;
Assinale a alternativa correta que corresponde respectivamente as afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Quanto as tendências globais que influenciam diretamente na instabilidade das organizações, pode se afirmar que:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Forte influência das tecnologias de informação e comunicação;
( ) Globalização da concorrência dos mercados, capital financeiro e da inovação gerencial;
( ) Os governos nacionais não conseguem traçar o destino político e econômicos da nação;
( ) Ampliação da economia de manufatura e restrição da economia do conhecimento;
( ) consolidação conservadora das organizações empresariais internamente e externamente;
Assinale a alternativa correta que corresponde respectivamente as afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
V – V – F – F – V
V – V – V – F – F
F – F – F – V – V
F – F – V – V – F
F – V – F – V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quais as principais técnicas para identificação de potencial segundo Gramigna (2007).
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) Autoavaliação e/ou Entrevistas pessoais.
( ) Avaliação de desempenho tradicional.
( ) Observação no posto de trabalho.
( ) Testes específicos de mapeamento de potencial.
( ) Comentários interpessoais dentre as equipes de trabalho.
( ) Avaliação por meio de situações testes que simulam a realidade.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
V – V – V – V – F – V
V – V – V – V – V – V
V – V – F – F – V – V
V – F – V – F - V – F
F – F – V – V - V – V
Com base no capítulo “Mapeamento e desdobramentos da gestão por competências”. As primeiras competências a serem avaliadas são:
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
Pouco Investimento pessoal e muito investimento em bens materiais.
Auto desenvolvimento e gestão do conhecimento.
Tem o hábito de leitura de ficção científica e conhecimento superficial.
Tem o hábito de assistir filmes e conhecimentos do senso comum.
Atualizado, porém, não recebe bem as críticas para o auto desenvolvimento.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
F – F – V – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
Fonte: BECK, Alexandre.[on line].Disponível em:<https://nanu.blog.br/repudio-hq/> Acesso em 10 de outubro de 2020.
O capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”, indica que as organizações na atualidade tem passado por mudanças com maior frequência, celeridade, de forma imprevisível, de grandes proporções o que exige a reavaliação de processos, que demandam por profissionais qualificados, essenciais para o preparo da estratégia de gestão de pessoas da empresa.
De acordo com a charge e as alterações ocorridas nas organizações atualmente são necessárias devido:
Analise as afirmativas.
I - Capital financeiro cedeu lugar ao conhecimento como recurso mais importante e a existência da competitividade extrema do mercado.
II - Os avanços tecnológicos e da informação, os efeitos da economia globalizada em escala mundial e o surgimento de forma inéditas de organização empresarial.
III - A volatidade e turbulência nas organizações como megatendência e a diferenciação da verdadeira economia global em comparação com a economia virtual.
Assinale a alternativa correta.